7月，毕业季，对于很多年轻人而言，是学生时代的结束，也是职场时代的开始。紧张的面试、初入新环境的局促和对未来的迷茫，我们到底应该怎么适应职场生活？

韩国最近热播的一档综艺《Good People》（新职员诞生记），就将年轻人的职场之路搬进了真人秀，邀请8位职场新人以实习生身份到律师事务所实习，最终只能有两个人留下。姑且不论节目质量如何（个人很安利），里面实习生的成长经历，值得我们借鉴和学习。

1、不是做事，而是做成事

节目最开始的第一集，安排的任务是在规定时间内找资料，两个表现最特别。一个是李相浩，比规定时间提早二个小时完成，但错误连篇；一个是李时勋，超出规定时间完成，但质量上佳，这其实体现的，就是效率和完成度之间的权衡。

广告行业是一个以结果为导向的行业，无论过程是什么亚子，最后出来的作品，决定了你在客户面前的分量和话语权。

2、及时反馈，从被动到主动

节目里提到成长的三要素，第二个是反馈，我认为是及时沟通。很多时候能一句话解决的事情，就把那句话主动说出来，而不是单方面被动接收信息。

及时和leader、前辈沟通，让他能够知道你的思考成果、工作进度，解决遇见的困惑和难题；

及时和客户沟通，确保工作大方向的准确性，确认工作推进状态；

及时和同事沟通，而不是只顾自己低头做事，感受一下TEAM的力量。

3、失误后的更快成长

对于任何人，失误都是有可能的，但是对待失误的态度，就决定了他的发展下限。李相浩就是最明显的例子，第一次做课题的时候不用心，被点名批评后总结经验并加以改正，在第三次课题团队竞争中表现优秀，成为看好的转正候选人之一。工作中我们肯定会失误，但下一次会不会犯同样的错，取决于你自己。勇敢的面对失误，反思、总结，突破天花板，才能担当起大任。

4、想着下一个人

你在出一个DEMO的时候，有没有想过画面会是什么样？

你在出一张海报的时候，有没有想过文案的调性是什么？

你在反馈一个意见叫“没感觉”的时候，有没有想过创意人员怎么修改？

工作的最终目的是解决问题。而我们要做的是让自己不成为问题的同时，加速问题的解决，设计也好，文案也罢，当一个Team里每个人都拥有“想着下一个人”的意识，才会避免出现工作传递时的损耗和时间浪费。

5、比客户想得更多

节目里我自个儿觉得印象最深刻的一幕，是李周美为了一次法律咨询，辛辛苦苦准备了很多资料，真正交流时却回答不出客户的疑问，被导师批评“我觉得客户看起来比你们了解得更多。”

这样的场景在广告行业也不少见，前期的市场调研、SWOT分析，到和客户面对面聊创意、聊策略，如果只是光抱着资料不放，没有思考，想法无论是纵向、横向都没有客户想得长远，我们又将用什么去说服客户为你的案子买单？多想点，再多想点，这个世上没有万全的准备，但是准备50%和99%，二者之间依旧存在无法逾越的鸿沟。

做广告人，无力感、挫败感时常会有， 但是当你努力到无力、却还是想继续试试看的时候，你一定会成为一个Good People。

“不要随便应付，也没有一件事是简单容易的，在艰难时刻也坚持不懈到最后，不要对自己泄气。”（李周美冲鸭）

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